Die Vorteile eines Jobbikes für Arbeitgeber liegen auf der Hand und sind weithin bekannt:
• Sie bieten Ihren Mitarbeitern einen attraktiven, steuerlich subventionierten Mehrwert
• Sie stärken Ihre Arbeitgebermarke und die Mitarbeiterbindung durch glückliche Arbeitnehmer
• Sie fördern die Gesundheit der Mitarbeiter und reduzieren damit auch Fehlzeiten
• Sie forcieren das Nachhaltigkeitsimage des Unternehmens
Die wirklich entscheidungsrelevanten Fragestellungen, die wir in diesem Zusammenhang immer wieder gestellt bekommen, sind:
1. Was kostet das Jobbike Model?
2. Welches Risiko trägt das Unternehmen?
3. Welcher Aufwand muss für die Administration des Projekts kalkuliert werden?
Wieso ist das Projekt Dienstradleasing kostenneutral?
Das Unternehmen als Leasingnehmer, kann die direkten Kosten durch Leasingrate und Versicherungsprämien zu 100% auf den Nutzer, also den Arbeitnehmer, durch eine Gehaltsumwandlung umlegen. Damit profitiert der Arbeitnehmer immer noch von einer Ersparnis, z.B. über die Vorsteuerabzugsberechtigung des Leasingnehmers und den steuerlichen Vorteil bei einer Bruttolohnumwandlung.
Tipp: Sie können auch eine Mischform wählen, da Sie durch die Bruttolohnumwandlung ca. 20% der Lohnnebenkosten sparen, können Sie diese verwenden, um das Projekt zu bezuschussen. Berechnungsbeispiele finden Sie hier online: www.dein-jobbike.de/fuer-arbeitgeber
Wie kann man das Risiko als Leasingnehmer einschränken?
Per se sind Sie als Leasingnehmer 36 Monate an den Leasingvertrag eines Fahrzeugs gebunden. Aber es gibt Veränderungen im Arbeitsverhältnis, die auch Auswirkungen auf die Jobbikes haben. Hierfür sind Sie mit unserer Rücknahmegarantie bzw. Ratenschutz bestens abgesichert. Im Falle der Kündigung, unabhängig von welcher Seite, können Sie den Leasingvertrag vorzeitig beenden und müssen diesen nicht kostenintensiv fortführen. Alternativ können Sie für den Fall einer längeren Erkrankung, über die Lohnfortzahlung hinaus, oder einer Elternzeit, auf den Ratenschutz zurückgreifen. Denn in diesen Fällen möchte der Arbeitnehmer i.d.R. das Jobbike weiter nutzen – die Versicherung übernimmt die Rate.
Und wie sieht es mit dem Aufwand aus?
Der gesamte Prozess von der Angebotserstellung, über die Freigabe durch den Arbeitgeber als auch die Aktivierung des Leasingvertrages werden zu 100% digital im Jobbike Portal abgewickelt. Auch der Nutzungsüberlassungsvertrag zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter wird digital im Portal abgeschlossen. So verbleibt beim Unternehmen nur die einmalige Meldung der Höhe der Gehaltsumwandlung und des geldwerten Vorteils an die Lohnbuchhaltung als nennenswerter Aufwand.
Eine echte WIN – WIN Situation!
Kontaktieren Sie uns gerne, wir stehen mit einem persönlichen Ansprechpartner zur Seite bei Fragen und der Implementierung in Ihrem Unternehmen.
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Rommerskirchener Straße 21, 50259 Pulheim, Deutschland
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