Mobilitätskonzept: Der Schlüssel zu moderner Unternehmensmobilität
Die Mobilität der Mitarbeitenden wird zunehmend zum entscheidenden Faktor für die Attraktivität von Unternehmen. Insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Nachhaltigkeitsanforderungen rücken innovative Mobilitätskonzepte in den Mittelpunkt. Ein beeindruckendes Beispiel, wie durchdachte Lösungen den Spagat zwischen Flexibilität, Wirtschaftlichkeit und ökologischer Verantwortung meistern können, liefert die Witzenmann GmbH in Zusammenarbeit mit dem Mobilitätsdienstleister belmoto.
Mitarbeiterbedürfnisse im Zentrum eines Mobilitätskonzepts
Mobilität ist weit mehr als nur ein Transportmittel – sie ist ein essenzieller Bestandteil der Unternehmensstrategie. Gemeinsam mit belmoto entwickelte Witzenmann ein Mobilitätskonzept, das die individuellen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden konsequent berücksichtigt. Workshops und Befragungen vor Projektstart zeigten deutlich: Einfachheit und Flexibilität stehen ganz oben auf der Wunschliste der Belegschaft.
Das Ergebnis: Ein Konzept, das den Mitarbeitenden vielfältige Wahlmöglichkeiten bietet. Ob klassischer Dienstwagen, Budget-Auszahlung oder emissionsfreie Alternativen wie Elektrofahrzeuge – das Angebot wurde umfassend erweitert. Spezielle Anreize, wie höhere Budgets für E-Autos und Zuschüsse für Wallboxen, fördern die Nutzung nachhaltiger Lösungen zusätzlich.
Nachhaltigkeit als Kern des Mobilitätskonzepts
Die Integration von Nachhaltigkeit ist heute ein Muss für zukunftsorientierte Unternehmen. Mit Unterstützung von belmoto setzte Witzenmann ehrgeizige Klimaziele um: Bis 2030 sollen die Scope-1- und Scope-2-Emissionen an den deutschen Standorten vollständig auf null reduziert werden. Ein zentraler Hebel war dabei die Umgestaltung des Fuhrparks.
Die Ergebnisse sprechen für sich: Innerhalb eines Jahres stieg der Anteil vollelektrischer Fahrzeuge von 5 % auf beeindruckende 45 %. Dieser Wandel zeigt, wie ein Mobilitätskonzept nicht nur die Mitarbeitenden zufriedenstellt, sondern auch wesentliche Beiträge zu Nachhaltigkeitszielen leistet.
Wirtschaftlichkeit trifft Flexibilität
Ein häufiger Zielkonflikt bei Mobilitätskonzepten liegt zwischen Kostenkontrolle und Flexibilität. Doch Witzenmann und belmoto bewiesen, dass beides Hand in Hand gehen kann. Dank eines modularen Systems können Mitarbeitende selbst entscheiden, wie sie ihr Mobilitätsbudget nutzen möchten.
Die Auswirkungen sind vielschichtig: 60 % der Mitarbeitenden wählten kleinere Fahrzeuge, wodurch die Total Cost of Ownership (TCO) signifikant gesenkt wurde. Die eingesparten Kosten kommen sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitenden zugute – sei es in Form eines höheren Restbudgets oder zusätzlicher Benefits.
Mobilitätskonzept als Vorbild für andere Unternehmen
Das Mobilitätskonzept von Witzenmann und belmoto zeigt eindrucksvoll, wie Unternehmen durch eine kluge Planung zahlreiche Vorteile erzielen können. Flexibilität, Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit müssen keine Gegensätze sein. Vielmehr können sie in einem durchdachten Konzept synergetisch wirken.
Das Projekt verdeutlicht, dass ein Mobilitätskonzept weit über die Bereitstellung von Dienstwagen hinausgeht. Es kann die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern, die Kosten senken und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zu den Klimazielen leisten. Ein Modell mit Vorbildcharakter, das zur Nachahmung inspiriert.
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Kapstadtring 7, Hamburg, Hamburg-Nord, Deutschland
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