In Zeiten von Fachkräftemangel und Klimaschutzdebatten rückt das Thema Mobilitätsmanagement zunehmend in den Fokus von Unternehmen. Dienstwagen allein reichen längst nicht mehr aus, um den Ansprüchen moderner Arbeitnehmer:innen gerecht zu werden. Flexibilität ist das Schlagwort, das Mobilitätsstrategien heute prägt. Ein aktuelles Forschungsprojekt zeigt, wie Unternehmen in Deutschland und der Schweiz auf diesen Wandel reagieren und welche neuen Wege sie einschlagen, um nachhaltige und flexible Mobilitätsangebote zu schaffen.
Unternehmen setzen auf flexible Mobilität statt klassischer Dienstwagen
Die Mobilität von Mitarbeitenden verändert sich grundlegend. Laut einer aktuellen Umfrage unter rund 1.000 Unternehmen in Deutschland und der Schweiz sehen sich mehr als die Hälfte der Arbeitgebenden in einem Transformationsprozess ihres Mobilitätsangebots.
Neue Prioritäten für Arbeitgeber
Arbeitgebende reagieren auf die Anforderungen des Marktes und der Belegschaft. So treiben Aspekte wie die Attraktivität als Arbeitgeber (78 %), die Wünsche der Mitarbeitenden (67 %) und Emissionsreduktionen (62 %) die Veränderungen voran. Flexiblere Mobilitätslösungen wie Dienstrad-Leasing (77 %) oder die Einführung des Deutschlandtickets (52 %) sind Beispiele für diese Anpassungen.
Die Rolle der Digitalisierung
Eine digitale Infrastruktur erleichtert das Management der verschiedenen Mobilitätsangebote. Tools wie die Mobilitätsmanagement-Software Muto, die von Mobinck Germany entwickelt wurde, ermöglichen eine einfache Verwaltung von Fahrzeugflotten, Mobilitätsbudgets und Ladestationen.
Die Perspektive der Mitarbeitenden: Flexibilität ist entscheidend
Auch aus Sicht der Arbeitnehmer:innen zeigt sich ein deutlicher Trend: Flexibilität und Vielfalt stehen hoch im Kurs.
Mobilität als attraktiver Benefit
Mobilitätsangebote als „Fringe Benefit“ belegen in der Umfrage Platz zwei nach zusätzlichen Urlaubstagen. Besonders jüngere Generationen, wie Millennials und Gen Z, zeigen ein großes Interesse an flexiblen Lösungen wie Carsharing (30 %) oder E-Bike-Sharing (31 %).
Kosten als entscheidender Faktor
Interessant ist, dass Mitarbeitende bereit sind, für solche Angebote eine Zuzahlung zu leisten, solange diese zwischen 5 % und 25 % günstiger sind als vergleichbare private Optionen.
Zukunftsfähige Mobilität stärkt Unternehmen und Umwelt
Die Ergebnisse der Studie machen deutlich, dass Unternehmen mit flexiblen Mobilitätsangeboten nicht nur ihre Attraktivität für Mitarbeitende erhöhen, sondern auch Nachhaltigkeitsziele erreichen können. Ein integrierter Mobilitätsplan, der verschiedene Verkehrsmittel einbindet, steigert nicht nur die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden, sondern reduziert auch CO₂-Emissionen.
Zusammenfassung
Flexibilität und ein ganzheitlicher Ansatz im Mobilitätsmanagement sind die Schlüssel zur Zukunft der Unternehmensmobilität. Dienstwagen bleiben ein wichtiges Element, doch ihre Bedeutung wird zunehmend durch digitale und nachhaltige Alternativen ergänzt. Unternehmen, die diesen Wandel aktiv gestalten, sichern sich nicht nur die Loyalität ihrer Mitarbeitenden, sondern tragen auch zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen bei.
Erwähnte Unternehmen im Branchenverzeichnis
Mobinck Germany GmbH
Unternehmens-Mobilität kann einfach, nachhaltig und wirtschaftlich sein
Raiffeisenallee 5, 82041 Oberhaching, Deutschland
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